Una mujer capacitada puede mejorar su calidad de vida, la de su familia y su entorno. GD en pro de las niñas y mujeres.
Si bien se han producido avances a nivel mundial con relación a la igualdad de género, las mujeres y las niñas siguen enfrentando discriminación y violencia estructurales en todos los lugares del mundo.
La igualdad de género es la base necesaria para lograr un mundo pacífico, próspero y sostenible. Es vital para el cumplimiento de los derechos humanos de tod@s, lograr esta equidad se vuelve indispensable para alcanzar un desarrollo sostenible.
Por ello, se debe facilitar a las mujeres y niñas el acceso a la salud, a un trabajo decente y a la participación en los procesos de toma de decisiones sociales, políticas y económicas. Una mujer empoderada y capacitada con mayores oportunidades logra mejorar sus condiciones de vida, la de su familia y comunidad.
Comprometidos con el ODS 5
Es importante conocer que en el Grupo DIFARE (GD) se asegura la participación plena y efectiva de las mujeres, de hecho, más del 54 % del personal de las Empresas GD son personal femenino.
La equidad, la intervención efectiva de las niñas y mujeres; y eliminar toda forma de violencia, es la base para un mundo próspero y pacífico.
El ODS 5 de la Igualdad de género de la Agenda 2030 busca poner fin a todo tipo de segregación, asegurar la intervención plena de niñas y mujeres en entornos públicos y privados, además el eliminar todas las formas de violencia, lo que aporta a que ellas estén en el centro de las economías con el fin de fomentar mejores resultados en el desarrollo de la sociedad.
El Grupo DIFARE (GD) promueve varios programas enfocados en el cumplimiento del ODS 5, destacando:
Mujeres en Retail
DIFARE junto con la Dirección de la Mujer del Municipio de Guayaquil y la Fundación Educativa FEDIFARE en el 2020, crearon la Certificación Mujeres en Retail Farmacéutico, dirigido a mujeres de sectores populares, con el objetivo de reducir las brechas y ofrecer más alternativas de incorporación al mercado laboral, impulsando así la economía violeta.
Este año inició la segunda fase con las que se completarán 240 becarias que recibirán 60 horas de capacitación. Hasta la fecha esta certificación ha logrado una empleabilidad de más del 30% en su primer ciclo.
“El impacto que se genera al invertir en capacitación a las mujeres, y promover el acceso a manejo de recursos económicos, está directamente vinculado con la posibilidad de mejorar la calidad de vida de toda la familia”, dijo Vivianne Almeida Campoverde, directora de la Dirección de la Mujer del Municipio de Guayaquil.
Mentoring GD
Iniciativa desarrollada con Plan International-Ecuador, que permite que ejecutivas mentoras y jóvenes compartan espacios de reflexión, muestren diferentes escenarios laborales, participen de sesiones temáticas y conmemoren fechas relevantes con lo que se crea conciencia sobre las problemáticas y brechas que viven las mujeres.
Grupo DIFARE fue la primera empresa en el país en implementar un programa de mentorías con esta organización, con el que favorece el progreso de las niñas, las mujeres y su futuro.
El sistema de mentorías aporta a sus participantes: inspiración, seguridad y crecimiento personal, así como desarrollo de habilidades.
Mentoring GD contribuye al bienestar integral, salud mental, emocional y social de las jóvenes que buscan transformar sus vidas y aportar a sus comunidades.
Junto con Plan International-Ecuador y en el marco del “Día Internacional de la Niña”, el GD se sumó a la campaña #NIÑASALPODER, que permitió que una joven asuma el cargo de presidenta ejecutiva de Grupo DIFARE. Entre sus actividades se reunión con los colaboradores, participó en tomas de decisiones y recorrió las instalaciones en compañía de Carlos Cueva Mejía, CEO de DIFARE.
“Queremos que nuestra gestión impacte positivamente en nuestra cadena de valor. Nos enfocamos en mejorar la calidad de vida y reducir las desigualdades, mediante iniciativas que promuevan la educación, la inclusión, igualdad de género y la salud”, dijo Sylvia Banda, gerente de Comunicación y Responsabilidad Corporativa Grupo DIFARE.
Entornos libres de violencia
Grupo DIFARE participó en la campaña “Ecuador dice no más”. El objetivo de sumarse a esta iniciativa fue mostrar su compromiso con la erradicación de la violencia.
Durante una semana, se realizaron charlas con el objetivo de identificar y combatir los distintos tipos de violencia en los hogares y espacios de trabajo. Más de 300 colaboradores participaron de manera presencial y virtual, de las sesiones dictadas por Ricardo Vélez, director de la campaña.
Colaboradores formaron parte de la charla «Empresa Segura sin Violencia y Discriminación», dictada por Karina Escobar, directora Comercial y Responsabilidad Social Corporativa de KE’GranDiosas, empresa especializada en implementar programas de igualdad de género y derechos humanos.
Estas campañas se alinean con los ODS 3-4-5 y 17 que son parte de la estrategia de sostenibilidad de GD para aportar con la agenda 2030.
GD busca poner fin a todas las formas de violencia, discriminación contra las mujeres, la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos.
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