¿Cómo impactan las elecciones 2023 al mercado laboral? 51% de los ecuatorianos cree que las elecciones afectan negativamente al mercado laboral.
En el marco de la coyuntura nacional, debido a las elecciones presidenciales, el portal de empleos Multitrabajos.com realizó el estudio Elecciones 2023: ¿Cómo afecta este proceso al mercado laboral? El estudio arrojó datos donde el 51% de los ecuatorianos encuestados respondió que tiene un efecto negativo, mientras que para el 32% es irrelevante, sólo el 17% sugirió que tiene efectos positivos en el mercado laboral.
“Si bien es un periodo en el que los ecuatorianos confiesan sentirse preocupados por la incertidumbre de lo que puede venir en el futuro, es importante resaltar que el 47% de los profesionales de RRHH señaló que continuarán los procesos de reclutamiento. Así, que esto significa que siempre hay oportunidades de empleo y el consejo para quienes se encuentran en la búsqueda es a que se continúen mejorando su perfil profesional”, destacó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.com.
El impacto de las elecciones 2023
Del 51% de encuestados que consideran el impacto negativo de las elecciones; el 20% cree que la inestabilidad laboral juega el rol más importante, seguido de la inestabilidad económica personal con un 19%, el 17% visualiza estancamiento laboral, mientras un 13% asegura que se elevan costos y se reflejan cambios en el diario vivir, el 11% teme que la inflación sea mayor al incremento salarial y otro 11% prevé cambios en la regulaciones laborales, es decir turno u horarios fuera de lo normal y sin reconocimiento extra y el 9% basa su preocupación en los cambios que se evidencian en las políticas de su organización.
Tanto a especialistas de RRHH, como a talentos, se les consultó si cambiarían de empleo durante el periodo electoral a lo que el 52% respondió que no lo harían, el 35% dejó abierta la posibilidad post elecciones y sólo el 17% aseguró que sí lo harían.
83% cree que las elecciones impactan en la cantidad de oportunidades laborales disponibles.
En ese sentido, el 68% indicó que en tiempo de elecciones no se atreverían a solicitar un aumento de sueldo por temor a perder su empleo.
En aspectos específicos los ecuatorianos encuestados demostraron estar atravesando el período electoral preocupados en un 30%, angustiados un 16% mientras que un 14% dijo sentirse esperanzado con los posibles resultados. Sólo el 4 % dijo sentir enojo por el proceso en marcha.
Del 17% de los encuestados que afirma que el proceso electoral tiene efectos positivos en el mercado laboral; el 23% estima que se debe a que genera empleos, el 15% considera que se pueden dar mejoras en las reformas salariales, el 11% lo atribuye a la idea de crecimiento por las expectativas de cambio, otro 11% establece que se debe a una mejora económica en la organización para invertir en nuevos recursos, otro 11% considera que crecen las expectativas de cambio en la ciudadanía, el 9% cree que crece la valoración de los talentos de la estabilidad laboral en la organización. El 8% cree que puede significar tiempo de inversión en capacitaciones para los talentos y el 5% considera que se evidencian menos renuncias.
Los especialistas en RRHH aseguraron con un 53% que durante el periodo de elecciones no realizan búsquedas de talentos el otro 47% sí considera esta opción. Los motivos que limitan la búsqueda de talentos son los siguientes; el 27% por la inestabilidad económica, el 26% por temor a lo que pueda pasar después de las elecciones, el 23% porque espera ver si hay cambios en la regulación laboral, el 20% porque desea evaluar la situación antes de iniciar el proceso y el 4% para fidelizar a los actuales profesionales. Así también los despidos se equilibran con un 52% para No y 48% para Sí, concentrándose el 50% en despidos durante lo que va del período electoral.
Estrategias y problemáticas que atraviesan las organizaciones
Entre las estrategias que están implementando para que los talentos permanezcan en su organización; destacan; mantener una base de datos actualizada para mantener contacto con el talento pese a cualquier situación que pueda avecinarse, esta estrategia es respaldada por el 18% de los especialistas encuestados. Aunque los salaries no aumentaron ni se piensan aumentar según el 80%, se incentivó a los talentos, con un 37% con bonificaciones por política de refuerzo del Gobierno. Un 34% se dará con aumentos acordes al presupuesto de cada empresa.
Entre las más grandes problemáticas que enfrentan las empresas durante el periodo electoral resaltan con el 20% la incertidumbre económica, consecuencia de los cambios de política con un 13%. Los cambios en las regulaciones se atribuyen el 12% de la encuesta.
Esto influye de manera negativa en el mercado laboral ya que incrementa la preocupación por la estabilidad laboral (24%), al mismo tiempo genera incertidumbre por el futuro laboral (21%).
En ese sentido los especialistas aseguran que adoptan ciertas medidas ante los posibles cambios políticos y económicos que puedan surgir después de las elecciones. El 23% apuesta por la revisión de las políticas de contratación y selección, el 15% por el monitoreo de las tendencias económicas en tiempo real, el 14% por la evaluación y ajuste de los planes de fidelización de talento, un 9% por la exploración de nuevas fuentes de reclutamiento y talento, otro 9% por la creación de un equipo de trabajo dedicado a la gestión del cambio, otro 9% apuesta a la comunicación proactiva con los empleados sobre posibles cambios y el 8% basa su estrategia en la actualización de los programas de capacitación y desarrollo.
“Elecciones 2023: ¿Cómo afecta este proceso al mercado laboral” es un estudio realizado por Multitrabajos.com en el que participaron 172 profesionales de RRHH y 1.333 talentos del Ecuador? Busca comprender el impacto que tienen las elecciones en la realidad del empleo en el país.
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