Una mujer exitosa tiene claro que no hay metas que no pueda alcanzar, ni pruebas que no pueda superar.
A lo largo de la historia humana la mujer ha tenido un papel importantísimo en distintos ámbitos, es por ello que Factor Verde quiere destacar su gran trabajo y aporte tanto a nivel personal como también profesional.
Es por lo dicho que entrevistamos a Sylvia Banda J., Gerente de Comunicación y Responsabilidad Corporativa, DIFARE y, a Daniela Gutiérrez Gerente General de Nunandes, quienes dan a conocer sus puntos de vista respecto a qué factores ayudan a que una mujer sea exitosa.
Concepto de éxito
Sylvia Banda indica que una mujer exitosa, es:
- La que se siente bien consigo misma, es feliz y agradecida con lo que tiene y también por lo que aún no ha llegado. No deja de luchar por sus metas y es apasionada por lo que hace.
- Sabe que no debe ser perfecta, toma riesgos, celebra sus triunfos, aprender a diario y comparte sus experiencias con los demás, siempre que se lo permitan.
- No se conforma con los parámetros impuestos por la sociedad y no teme abrir las puertas a otras mujeres, darle la mano y alegrarse con sus logros.
- Es una rebelde con causa, a medida que recorre su camino, reconoce que sus victorias son los resultados de su lucha por sus convicciones y las buenas causas.
- Las mujeres exitosas son las que se cayeron y levantaron siempre más sabias y seguras.
- Cada mujer tiene su propia receta del éxito por la que día a día se levanta y se apasiona.
Igualdad de oportunidades para la mujer
La representante de DIFARE expresa que Ecuador ocupa el puesto #48 en el índice global de brecha de género del Foro Económico Mundial (WEF). Esta ubicación muestra que, aunque existen progresos significativos, aún hay mucho camino por recorrer para hablar de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, tanto en lo laboral como en otros ámbitos. No existe una nación que haya logrado la equidad total; en el país y la región todavía persisten las brechas.
“Aún no se ha conseguido una participación efectiva y pleno en lo que se refiere a liderazgo femenino laboral. Si bien las empresas en el país están implementando iniciativas para mejorar las condiciones y brindar mayores oportunidades a las mujeres; todavía falta reconocer sus capacidades y contribuciones e incorporarlas en áreas consideradas “poco tradicionales” para ellas. Además, de brindar las herramientas para lograr un desarrollo equitativo; ofrecer espacios adecuados y seguros para facilitar más y mejores oportunidades”, puntualiza Banda.
Impulsar el empoderamiento femenino
Daniela Gutiérrez, representante de Nunandes respecto a aportar en el empoderamiento femenino, cuenta que: “Nuestro grupo de trabajo se compone mayormente de mujeres. La creatividad y cuidado de una mujer es crucial para crear productos con tantos detalles. Promovemos la igualdad, impulsamos el desarrollo profesional y generamos conciencia”.
En el caso de Grupo DIFARE, cuentan con 55% de mujeres que laboran en sus empresas y un 25% en cargos considerados de liderazgo. Tener un diagnóstico fue el punto de partida para que se comprometan con las metas del OD5 para desarrollar un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades.
“Hemos trabajado en la sensibilización, capacitación y comunicación siendo puntos claves para que más hombres y mujeres se involucren en lograr un cambio real. Visibilizamos los logros de las MUJERES GD, como ganadoras capaces de dejar huellas en los diferentes roles en los que se desenvuelven”, manifiesta Sylvia Banda, quien además agrega que: “trabajamos en abrir nuevos caminos y oportunidades de liderazgo para las mujeres que forman parte de nuestra cadena de valor, con iniciativas que ofrecen mejorar la calidad de vida de niñas y mujeres y así puedan acceder a la educación, atención médica, un trabajo decente y ganar representación en los procesos de adopción de decisiones políticas, económicas y sociales”.
Consejos para las mujeres
La Gerente General de Nunandes comparte varias recomendaciones a todas las mujeres:
En lo personal es importante estar en un ambiente sano con las personas que nos rodean, y estas nos apoyen en las decisiones. Todas las metas y decisiones que una mujer tome y se encuentre en un ambiente familiar debe ser apoyada por este.
Las responsabilidades de un hogar deben ser compartidas para que la mujer pueda tener su espacio.
En lo profesional mi consejo es que se eduquen, aprendan y estudien algo que les pueda servir para crear su negocio o emprendimiento. No es necesario estudiar en la universidad para lograrlo. Ahora hay herramientas increíbles que nos pueden ayudar a aprender desde casa y empezar desde cero con pocos recursos económicos.
Recuerda mujer
Sylvia Banda J., Gerente de Comunicación y Responsabilidad Corporativa, DIFARE, finaliza compartiendo varios puntos dirigidos a las mujeres, los cuales buscan recordarles su gran valor y cómo avanzar hacia sus metas contraviento y marea:
- Primero debemos conocernos, aceptarnos, amarnos y ser agradecidas.
- Olvidémonos de ser perfectas. Perdemos el miedo a caernos, solo recordemos levantarnos más sabias y seguras.
- Reconozcamos nuestros logros personales y profesional como el de otras mujeres, que también es necesario para visibilizar las cualidades del liderazgo femenino.
- Apasionémonos con aquello que nos haga felices.
- No decaigamos y vayamos siempre hacia nuestros sueños mientras seguimos preparándonos.
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