Desde hace varios años la empresa trabaja en la ejecución de su política de Diversidad, Equidad e Inclusión.
Con la pandemia por Covid-19 se produjeron cambios considerables en las empresas, desde nuevas modalidades de contratación y trabajo, hasta la demanda de profesionales con competencias y habilidades adaptables a la nueva normalidad. En este proceso de cambio, la gestión de la igualdad de género en las empresas también adquirió mayor relevancia.
Y, es que hay que tener claro que las empresas que realizan una buena gestión de equidad de género están mejor adaptadas a un entorno dinámico, que es justo lo que se necesita en estos tiempos marcados por la incertidumbre.
También la igualdad de oportunidades para las mujeres en una organización supone un valor estratégico, una oportunidad competitiva, al dar cabida a todo tipo de talento con las ventajas que eso conlleva.
Beneficios de la igualdad de género
Entre los principales beneficios de la igualdad de género para las empresas destacan:
- La igualdad contempla el acceso a oportunidades que influyen en el salario, oportunidades laborales, reconocimiento de las necesidades particulares en ambos sexos, equilibrio en la vida laboral, personal y familiar, entre otras.
- Un equipo que se siente poderoso y estimulado para hacer su trabajo, es el resultado de una empresa que invierte y construye relaciones de justicia, igualdad y buen trato.
- La igualdad de género permite contar con talento humano con mejores capacidades y habilidades en más de un 58%. Según un estudio realizado por Roy Adler.
- Mantener un buen clima laboral de diversidad e inclusión, trae como resultado equipos de trabajo más satisfechos y productivos, con mayor lealtad y sentido de permanencia.
- Una clave de éxito empresarial es la implementación de medidas que favorezcan el balance entre trabajo y familia y la presencia de ambos sexos en los asuntos del hogar.
- Mejora la imagen corporativa en 57%. La empresa es percibida como socialmente responsable, al erradicar la discriminación y la desigualdad.
Rol de la mujer en el Grupo DIFARE
Para Grupo DIFARE (GD), el rol de la mujer en la actividad empresarial es un factor importante en el desarrollo corporativo, de hecho, actualmente el 55 % del personal de sus empresas son mujeres.
El GD promueve la equidad, ofrece oportunidades laborales y de liderazgo para las mujeres, además, de cuidar de su salud, aportando a un perfil innovador, representando ventajas competitivas al éxito de su gestión.
Desde hace varios años DIFARE trabaja en la ejecución de su política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), la misma que gracias a estudios como el Barómetro de la Diversidad & Conciliación 2022, elaborado por Grupo Lila, se ha ido actualizando, permitiendo tomar decisiones acertadas e implementando nuevas actividades que benefician a su cadena de valor. La empresa participó en este análisis que se realizó por primera vez en el país y que permite conocer la realidad de las mujeres en el Ecuador.
Iniciativas de igualdad en GD
A nivel interno, la empresa farmacéutica cuenta con espacios de trabajo libre de violencia, además generan iniciativas que aportan al crecimiento personal y profesional de sus colaboradoras, como capacitaciones, charla y talleres de sensibilización. Todo esto es parte de su ruta en la que también han incluido campañas y programas que promuevan la igualdad de oportunidades, economía violeta y sitios seguros para las mujeres.
También es válido indicar que DIFARE es parte de la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible y, trabaja en la mesa del ODS 5, que analiza todo lo referente a las brechas en el cumplimiento de los derechos de las mujeres, niñas y jóvenes adolescentes. Para este fin la empresa tiene alianzas como con Plan Internacional, con quienes ejecutan el programa Mentoring GD; mientras que con la Dirección de la Mujer de la M.I. Municipalidad de Guayaquil realizan el plan Mujeres en Retail Farmacéutico.
El compromiso con la equidad es impulsada desde el Directorio de Grupo DIFARE y en todas las áreas, los colaboradores viven la inclusión, el liderazgo femenino y la diversidad porque están convencidos que así se logran empresas, organizaciones y sociedades más inclusivas y justas.
Las diversas acciones de DIFARE han sido reconocidas y recibió el Sello de Empresa Segura, por ejecutar prácticas que mantienen un ambiente de trabajo positivo, libre de algún tipo de acoso en cualquiera de sus manifestaciones; para lograr esto la empresa internamente cuenta con un «Código de Integridad» que rechaza la violencia y discriminación contra las mujeres en todas sus formas, también fomenta la contratación de personal femenino y su crecimiento profesional.
Aportando a la sostenibilidad
Una cultura de seguridad en el trabajo que sea sólida e inclusiva es aquella en la que todo el grupo humano que la conforma valoran y promueven el derecho a un entorno seguro y saludable.
La salud de los trabajadores es un determinante fundamental de la productividad de toda empresa, por ello las medidas más efectivas tienden a ser aquellas que involucran activamente a los colaboradores y empleadores.
Periódicamente se realizan campañas de concienciación sobre las buenas prácticas de prevención de accidentes laborales, ejecutan programas para detección temprana de enfermedades con riesgos físicos y psicosociales como la no violencia.
Además, GD realiza jornadas de salud que contemplan, charlas preventivas, entregas de medicina, talleres y webinars de diversos tópicos, siempre buscando concienciar en tener una vida cada vez más sana.
Un mundo sostenible solo puede lograrse con la inclusión, equidad y la salud, por esto en GD el desarrollo sustentable es fundamental en sus estrategias y los esfuerzos para alcanzar sus metas de negocio que son sinérgicos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible a los que aporta.
La cultura de una empresa se enriquece cuando sus acciones se adaptan a nuevos entornos y oportunidades.
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